Les travailleurs d’aujourd’hui ne peuvent plus compter uniquement sur l’État pour assurer leur sécurité financière à la retraite. En tant qu’employeur, pourquoi ne pas leur démontrer que leur avenir financier vous tient à cœur ?

 

Chez Gingras et associés, nous vous accompagnerons dans la conception et la mise en œuvre d’un régime de rentes collectives très efficace et parfaitement adapté à votre philosophie d’entreprise. Un programme qui :

• respecte vos objectifs d’affaires;
• maximise le rendement des placements de vos employés participants tout en minimisant le risque;
• vous fait profiter au maximum des avantages fiscaux;
• se conforme aux exigences légales;
• offre un soutien technique aux participants.

 

Faites un choix de régime éclairé

• Misez sur le régime qui répond le mieux aux besoins des employés tout en respectant votre budget.
• Vous connaîtrez avec précision les coûts susceptibles d’être engendrés par la mise en place du régime dans l’immédiat et dans l’avenir. Des prévisions sont aussi faites sur les niveaux de sécurité à la retraite qui pourront être atteints par les participants.
• Vous serez guidé vers le choix de l’administrateur du régime, du responsable de son enregistrement ainsi que du gestionnaire des placements.
• Si vous disposez déjà d’un régime de rentes collectives, nous assurons le transfert des fonds avec la plus grande vigilance.

 

Associez-vous à l’institution financière la plus avantageuse

Une fois votre régime choisi, nous vous proposons l’institution financière qui vous offre les services financiers les mieux adaptés et l’assistance aux participants la plus efficace, toujours aux meilleurs coûts.

Votre meilleur accès aux produits sur le marché

• Régime enregistré d’épargne-retraite (REÉR) collectif :
  Les employés bénéficient de tous les avantages d’un REÉR individuel tout en profitant des gains provenant de l’administration collective.

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) :
  L’employeur redistribue une partie de ses profits en cotisant au compte de ses employés.
  Les cotisations de l’employeur peuvent être adaptées à chaque participant et elles n’ont pas à subir les « taxes salariales ».

• Régime de retraite à cotisation déterminée, traditionnel ou simplifié :
  L’employeur verse au régime de ses employés une cotisation qu’il a prédéterminée, et non une cotisation variable fondée sur les prestations à la retraite. Reconnu pour sa grande simplicité, le régime de retraite simplifié (RRS) est idéal pour les entreprises de petite taille.

• Régime de retraite individuel (RRI) :
  Tout actionnaire propriétaire ou membre de la haute direction a intérêt à posséder son propre RRI. Nous sommes là pour l’aider à réaliser des économies d’impôts pour sa société, comme pour lui-même et sa famille.